当您计划设计一款真正脱颖而出并为用户提供惊人而独特体验的应用程序时，您应该考虑几件事。第一件事是聘请iOS开发人员并选择要构建您的应用程序的平台。许多企业选择iOS是有充分理由的。作为一家企业，您需要一款具有独特功能、高投资回报、提高客户满意度并为用户提供高水平安全性的应用程序。所有这些都可以通过iOS应用程序来满足。

您需要包括的其他东西是有组织的项目经理、定义的IT架构、精心计划的需求，所有这些都需要由熟练的iOS专家组合在一起，以确保您的项目取得成功。

寻找和聘用一位称职的iOS开发人员绝非易事。大多数使用iPhone的人会花费大量资金购买应用程序和高级功能。因此，应用程序应该是完美无缺的。在本文中，我们将深入解释如何找到符合您期望的iOS专业人员。

iOS的重要性商业发展

尽管大约四分之三的智能手机用户拥有安卓手机，但在客户的付费潜力方面，苹果仍然处于领先地位。研究表明，使用苹果设备的人比安卓用户更愿意进行应用支付。考虑到Android本质上是开源的，这并不奇怪。

除了付费潜力，iOS用户通常对他们的设备更满意；因此，这使他们成为商业应用程序的首选。苹果的核心主要专注于完美的硬件、流畅的客户服务和出色的软件。这意味着iOS应用程序在苹果设备上出现故障的可能性较小。每个应用程序运行顺畅，这对业务至关重要。

移动应用程序开发：最新趋势

多年来，新的iOS应用程序开发趋势带来了经济高效、更快、更容易和更智能的编程。移动应用程序开发变得越来越大。截至2021年1月，通过App Store销售商品和服务的开发者累计支付超过2000亿。上一年的数字已达1550亿。

这些改进也适用于用于编写iOS应用程序的语言。许多企业目前都倾向于使用Swift 5语言。原因很简单：它可扩展、灵活、高效且高度安全。这种语言流行的另一个原因是其稳定的应用程序二进制接口(ABI)。从目前的情况来看，Swift及其库可能会被整合到大多数iOS、macOS、可穿戴设备和tvOS设备中。

当前需要关注的其他应用程序开发趋势是增强现实(AR)和ARKIt。对于那些打算开发基于AR的iOS应用程序的人来说，ARKit 3现实作曲家是必不可少的。有很多尖端功能让ARKit非常令人兴奋。例如，它带有多个面部跟踪和协作会话，这两个目前很流行。

最后但并非最不重要的一点是，许多企业开始对人工智能产生更多兴趣。埃森哲最近编制的研究表明，在iOS应用程序中加入人工智能技术可以将企业的劳动生产率提高多达40%。这仅表明移动应用程序开发的大多数当前趋势正在带来对企业非常有用的重大变化。

好处创建iOS应用程序

适用于中小企业和大公司

业务增长和开拓新市场

任何企业最重要的扩张目标之一就是在尽可能多的国家扎根，从发达国家开始。创建iOS应用程序可以极大地帮助企业实现这一目标。iPhone和iPad在发达国家非常流行，拥有iOS应用程序是接触使用这些设备的人群并在这些市场中获得稳固地位的一种方式。

高度安全的平台——促进客户信任

同样重要的是，公司不仅要专注于构建完美的应用程序，而且还要为一个安全、受信任并具有许多其他令人兴奋的功能的平台制作该应用程序。iOS以高度安全着称；因此，用户可以相信他们不会受到外部威胁。大多数iPhone用户并不真正担心恶意软件和病毒。因此，他们甚至可以相信他们的财务凭证是安全的，从而允许他们进行更多的在线交易。

高投资回报率

统计数据显示，iOS应用的投资回报率相对较高。这有助于公司获得更健康的财务回报，因为获得了具有投资价值的客户。因此，这将增加企业的影响力，并使他们能够为客户增加更多价值。

对于初创公司

忠诚

的受众IOS的目标受众是忠诚的，这是发展任何业务的关键因素，尤其是新成立的业务。当您将应用程序开发为业务时，您需要知道目标受众不会切换到另一个平台，并且不会让您的应用程序拥有较小的用户群。使用iOS，这几乎可以保证。

专业设备焦点

Apple密切关注其iOS设备的类型和质量。因此，iOS不在第三方设备上提供。这有助于降低企业的应用程序维护成本，因为操作系统仅在具有已知质量和硬件规格的一种设备上运行。简而言之，无需迎合大量设备的硬件规格。

需要考虑的5件事在构建自己的iOS应用之前

定义您的项目需求——在您开始聘请开发人员之前，无论您需要完成的项目或工作是什么，请充分了解您的项目需求。这将使您了解项目所需的技能水平和经验。您还必须提出预算，概述您的团队职责并设定一些里程碑。

了解您的业务目标——在开始招聘iPhone应用程序开发人员之前，您还需要设定明确的业务目标。这将使开发人员和团队中的每个人都能更清楚地了解您希望应用程序如何对您的业务有用。这与功能列表和开发要求相结合，将帮助您缩小范围并确定您需要的特定开发人员。

确定您的目标受众——在构建应用程序之前了解谁将使用您的应用程序在创建应用程序时至关重要。即使您已经拥有现有客户，也并非所有人都会加入并开始使用您的应用程序。因此，必须进行一些广泛的市场调查，并了解您现有和潜在客户的哪些细分市场将使用该应用程序。

选择工程团队——聘请技术人才是构建应用程序的最关键步骤之一。如果您根据需要明智地选择，这将有所帮助。一些应用程序需要开发人员长期承诺来升级、更新和维护它们。因此，您应该花足够的时间寻找聘请iPhone应用程序开发人员的最佳地点。

iOS开发者：你应该找什么？

应用程序开发的出现永远改变了软件行业。移动应用程序开发领域充满了无穷无尽的发现和创新。许多企业开始想要自己的应用程序，以尝试创建更简化的在线体验。

这导致对iOS开发人员的需求增加，因为许多企业开始明白为什么他们需要将现代技术集成到他们的业务中并利用它提供的独特解决方案。在聘请iOS开发人员之前，您需要了解什么是ios开发人员。

iOS开发人员做什么的？

iOS开发人员为在Apple的iOS上运行的移动设备开发应用程序。理想情况下，他们应该精通至少两种用于编写iOS应用程序的编程语言。其中包括Objective-C或Swift。开发人员还应牢牢掌握管理iOS平台的标准操作程序。因此，每当您想为您的企业构建一个ios应用程序时，这是第一个要寻找的人。

iOS开发者硬技能

聘请iOS开发人员的决定将取决于各种因素。其中包括开发人员的等级、专业领域和相关经验。您还应该知道，在特定领域工作过的iOS开发人员往往排名高于其他人。例如，一个完成了电子银行、电子健康和互联网安全项目的iOS移动开发者要求的薪酬比那些主要从事电子商务项目的开发者要高。

什么是快速雇佣ios开发人员

除了候选人以前工作过的领域之外，还有所有iOS工程师都应该具备的标准硬技能。这些技能将使他们能够处理基本问题并能够有效地管理开发过程。以下是您应该寻找的一些必备技能：

Xcode IDE体验

UI / UX的标准意识

了解Apple人机界面指南

语言能力- Objective-C/Swift iOS

精通高级代码版本控制工具

Core Data或Realm的实践经验

了解Metal和OpenGL很不错

了解API和API集成经验

雇用ios开发人员swift vs Objectivec

所以，这些都是iOS开发者应该具备的一些硬技能。随着iOS平台不断完善并进入增强现实等新领域，iOS开发人员可能必须掌握ARKit 3和Reality Kit等技能。当您聘请具备这些技能知识的iOS开发人员时，他们将能够提供下一代体验。然而，其中一些技能可能只在这里和那里使用，因为并非所有客户都需要基于AR的体验。

iOS开发者软技能

除了经验和技能之外，在聘请iOS开发人员之前，您还需要考虑其他因素，例如文化背景、价值观和专业工作态度。这些因素也决定了一个项目是否会以某种方式取得成功。有许多优秀的开发人员非常熟练，但有些人更喜欢单独工作，不会很好地与团队集成。聚集这样的人，试图将他们与其他人融合在一起，可能很快就会导致误解，这将极大地影响进步。

您的候选人还应具备以下大多数软技能。

01：平易近人

02：批判性思考

03：坚持最后期限

04：能够作为团队的一员工作

05：领导

06：自我介绍和谈判技巧

07：勤奋与坚持

经验

当您想聘请一名iOS开发人员时，找到一位有相关经验的开发人员就像中了乐透一样。如果开发人员承担了类似规模和结构的项目，他们将需要很短的时间来了解您的项目需求并朝着正确的方向前进。

您会发现iOS开发人员的专业知识主要分为三个级别。这些是初级、中级和高级开发人员。这三个阶段之间的主要区别主要与开发人员在不同项目中工作的经验有关。

初级iOS开发者

这是经验最少的开发人员，或者是iOS开发人员的入门级。这些专业人士中的许多人对iOS以及所有相关框架都有初步的了解。他们要么从大学获得知识，要么参加新兵训练营和参加开发人员课程。

虽然他们无法独自处理整个项目，但初级iOS开发人员可以协助高级开发人员完成较小的任务。初级到中级或高级一般需要四年左右的时间。如果您正在为一个有待解决的截止日期的项目寻找人选，那么聘请初级开发人员可能是不可取的。如果您正在建立一个永久性的内部团队，他们可以向更有经验的团队成员学习，最好聘请一个刚刚起步的iOS开发人员。

中级iOS开发人员

中级开发人员将开发多个项目。当你想聘请iOS开发人员时，任何被归类为中级的人都至少有2-4年的iOS开发工作经验。这意味着他们现在至少可以从开始到完成自己处理项目。他们还拥有UI/UX应用程序设计过程的专业知识。除了初级开发人员知道的内容外，中级专业人员还应该熟悉以下内容：

他们应该能够使用Swift和Objective-C编程语言创建应用程序。

他们还应该掌握核心数据、SQLite和离线缓存逻辑。

大量的iOS并发和异步编程知识。

他们应该具备核心位置、商店套件和地图套件的经验。

中级开发人员应该清楚地了解推送通知的工作原理。

最后，他们需要了解如何签署应用程序并将其部署到App Store Connect。

资深iOS开发者

一位资深的iOS开发者，已经专业工作了五年多。他们处理了很多项目，并无数次成功地进行了部署过程。这样的开发人员通常非常有条理，并且具有很强的领导能力。高级iOS开发人员每天处理高度复杂的任务。他们也可以测试、调试和审查代码。高级开发人员生活的相当一部分涉及以下内容：

在整个应用程序开发过程中推动关键架构决策，尤其是在具有挑战性的功能方面

指导和建议初级和中级开发人员

构建进一步应用程序开发所需的技术文档

概述和处理符合行业最佳实践和当前趋势的开发标准

进行候选人面试并验证候选人的职位。

提出工作要求、目标和截止日期。

组建开发团队并定义GitFlow。

参加工作面试。

根据您项目的要求，您可能希望从上述一个或所有iOS开发人员课程中聘请一名iOS开发人员。因此，了解您正在雇用谁以及他们将为您提供什么至关重要。

面试问题

在聘请iOS开发人员之前，候选人的作品集让您有机会更深入地了解他们的技能、知识和相关经验。它还将帮助您构建您将向他们提出的面试问题。您可以查询他们最近的项目的详细信息，他们担任的角色以及他们的职责。

雇用ios开发人员组合

该作品集还将告知您首选的工作风格和他们取得的其他相关成就。大多数iOS开发者作品集也将链接到开发者所开发的应用程序。您可以使用iPhone查看这些应用程序，并查看其他人如何评价这些应用程序。

文化契合

在过去的几年里，一个人的文化契合度已成为您想聘请iOS开发人员时越来越重要的考虑因素。无论候选人多么有经验和知识渊博，他们始终存在无法与您现有团队完美融合的风险，因此也无法与您的要求完美融合。一些最成功的专业人士会花时间学习并坚持公司的价值观和传统。

文化上的差异会很快导致很多误解和争吵，这在工作环境中是不需要的。您还会发现，具有不同文化背景的人有时会出现偏见、语言障碍等，这些都是可能导致工作流程中断的因素。

为了在创纪录的时间内实现您的目标，您需要聘请一位能够轻松与您的团队集成的iOS开发人员，以拥有类似的心态，从而更快地交付。

如何雇用iOS程序员：5个步骤

在寻找最好的ios程序员或iOS开发公司来帮助您时，没有简单或快速的解决方案可以保证让您成为构建最佳ios应用程序的顶级ios开发人员。当您聘请iOS开发人员时，您可以按照一些步骤来增加获得最佳表现的机会。

准备项目描述

当您想聘请iOS开发人员时，没有一种最好的方法来描述您的项目，但是有很多糟糕的方法可以做到这一点。为了防止灾难发生，确保清楚地描述您的项目至关重要，以便阅读它的人准确地知道您想要完成什么以及您希望通过您的应用程序实现什么。如果您要使用移动应用解决业务问题，请在项目描述中以最容易理解的方式说明这一点。您还应该确保报告包含您组织的目标、您需要的应用程序以及它应该包含的功能。在描述您的应用程序应该如何工作时，请尽量做到简单明了。

选择最合适的型号

根据您需要做的工作，当您想聘请一名iOS程序员时，可以选择多种招聘方式。您可以外包、与代理商打交道、聘请自由ios应用程序开发人员，或聘请全栈ios应用程序开发人员来建立您的内部团队。每种招聘方法都有利有弊，在开始招聘过程之前应考虑所有这些。

优点

自由iOS开发人员内部开发人员外包公司

如果您需要具有特定技能和稀有专业知识的人，则更容易找到iPhone应用程序开发人员。由于开发人员将成为您团队的一部分，他们将有足够的时间完全熟悉您将开发的产品。因此，他们很快成为专家。此外，即使是后期开发，他们也可以处理事物的支持方面，并帮助维护应用程序的启动和高效运行。当您聘请外包公司时，已经有一个完整的团队在等待处理您的项目并为您提供结果。您唯一应该做的就是与开发供应商签订合同。

没有地域限制。这意味着您可以自由地从世界任何地方雇用ios应用程序开发人员。团队成员和各个部门之间有有效和迅速的沟通。您将不参与项目的处理；因此，您可以通过多种方式节省大量成本，并且无需处理冲突和延误。

ios开发人员的自由职业者率通常低于内部团队。

缺点

自由iOS开发人员内部开发人员外包公司

与自由职业者合作时，无法按时完成的风险更高。当你雇佣iPhone应用程序开发人员时，你需要支付全额工资，即使可用的工作可能不足以填补开发人员的时间表。就像聘请自由职业者一样，在与外包公司打交道时，您更有可能遇到许多与时区相关的、沟通和文化问题。

内部员工和自由职业者之间的沟通不会顺畅。这可能会导致一些误解。招聘和保留问题。

进行采访

当您想聘请iOS开发人员职位时，准备面试候选人非常重要。不仅候选人需要准备，面试官也需要准备。在开发人员的面试中提出正确的问题不仅会使整个过程更易于管理，而且可以帮助您找到最适合您需要的ios开发人员。一些开发人员是深思熟虑的人，一些是高绩效者，还有一些是真正的全能杰出人士。你的面试问题应该揭示一个人所拥有的所有这些方面。考虑以下一些面试问题。

问题：在Swift中使用闭包/块时如何防止保留循环？

在您聘请iOS开发人员之前，这个问题将使您能够了解候选人是否完全了解保留周期。这种类型的知识是所有开发人员都必须具备的。正确的答案应该是，当候选人使用闭包时，他们应该使用unowned或weak来捕获闭包中使用的任何值。

问题：告诉我有一次你被要求做一些你以前从未做过的事情。这是一个软技能问题，可让您了解开发人员的总体思维方式以及他们如何处理意外情况。

敲定协议并签署合同

iOS应用程序开发服务合同规定了您的项目将如何交付，以及当您聘请iOS开发人员时您将获得什么。此类协议的一个重要方面是确定在发生争议时应采取的措施。通常，此类合同定义了何时、如何、什么和多少。

在大多数方面，本合同类似于为所有其他服务订立的任何其他协议。它应该包含所有标准部分。例如，合同应说明有关终止事宜应如何处理。它还应包括如何处理争议。

以下是iOS应用程序开发合同的关键组成部分。

提供的服务

项目时间和成本

验收测试

知识产权

保密

入职：清单

很难找到真正熟练且易于使用的ios开发人员。一旦你设法聘请了一名iOS开发人员，确保你不会失去他们是至关重要的。被聘用时，开发人员通常会陷入困境，并期望在公司中找到自己的方式并发现他们自己不了解的东西。这可能对某些人有用，但大多数新员工会发现这种经历非常有压力和复杂。因此，确保顺利完成入职流程以提高保留率并确保员工幸福感至关重要。

以下是在雇用新开发人员后可以遵循的入职清单，以确保他们不会遇到不必要的障碍。

01：发送合同。

02：与开发商审查合同

03：如果开发人员在您的办公室内工作，请授予建筑物访问权限。这包括停车位、钥匙和选择权限、wifi密码等。

04：将他们添加到项目管理团队。

05：建立知识共享体系。

06：将它们添加到工资单中。

07：准备任何其他必要的文件。

幸运的是，如果您与IT员工增强合作伙伴合作，他们将能够帮助您完成雇佣iOS开发人员时所涉及的几乎所有流程，包括入职流程。他们可能已经多次经历相同的过程，因此他们不太可能错过任何入职步骤；

你为什么要使用本凡软件雇用iOS开发人员？

本凡软件团队可以根据对软ios开发人员技能和技术能力的评估，为您找到高技能的iOS开发人员进行招聘。在您聘请iOS开发人员之前，本凡科技 会检查开发人员可以实现或过去已经实现的目标；它还分析了文化契合度和沟通技巧等方面。正如本文前面提到的，这些方面是基本的。

在您使用某人为您寻找ios开发人员之前，您和与您一起工作的人之间进行有效沟通并分享相同的价值观和原则至关重要。对于可以通过 本凡 软件聘用的开发人员，他们需要执行一些与领域相关的特定任务，以便将他们与完美的雇主相匹配。

本凡软件还检查主动性和主动性等软技能。保证您找到一位具有必要技能和背景的开发人员，他们将与您现有的团队无缝集成。

总结

我们希望本文中的信息能帮助您找到并聘请一位非常适合您要求的iOS开发人员。不要忘记明确定义您需要的熟练程度，以及所需的要求、资格和经验水平。一切就绪后，请访问相关站点并明智地选择。如果您不想在面试候选人和寻找人才方面遇到麻烦，您还可以通过 本凡科技 聘请iOS开发人员并获得最佳选择。